员工调查服务方案说明

员工调查又称雇员调查，主要针对群体为企业员工，调查内容主要包括了员工背景调查、员工职业表现调查、员工职务犯罪调查、员工离职调查、员工违反竞业限制调查、员工泄露商业秘密调查取证；

目前，我所处理的涉及员工的案件最多的是针对员工违反竞业限制调查和员工泄露商业秘密调查；其有着一定的产生背景，特别是市场竞争和员工离职活跃造成企业在商业秘密保护方面的成本大幅增加，有效进行员工离职调查、员工违反竞业限制调查将能有效的节约竞业补偿金成本，更好的保护企业商业秘密；

针对员工深度调查服务内容如下:

1、对员工进行雇前背景调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况;
2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现，外部来往等。
3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等;
4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并启动刑事案件;
5、对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚信誉等情况;
6、接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行秘密调查和背景调查;
7、对员工存在飞单及员工忠诚度调查，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失;
8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程;
9、员工泄漏商业机密事件的调查和取证，对相关的核心人员进行监控调查等; 侵犯商业秘密罪调查请进入：http://www.szlvs.cn/shangyemimibaohu/
10、员工违反竞业限制协议调查、员工离职去向调查、员工违反保密协议调查等；

企业的发展、壮大，离不开先进技术和商业秘密、正确的经营理念、合理的管理方式，而这些都是“以人为本”来操作完成的。商业间谍的频繁活动也给企业带来了很大的压力。而进行商业秘密保护的有力措施就是针对员工、雇员进行背景调查，同时对高危员工进行离职去向调查，这都能及时的发现泄漏商业秘密行为的发送，并进一步采取法律措施予以制止，而这些问题，在我律师事务所，我们可以为您全程解决!
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