员工离职后是否违反竞业限制协议调查说明

员工离职后是否违反竞业限制协议调查说明

员工离职调查是律师法律服务的一个新的服务内容，其在08年初露端倪，到了今年相关的运用更加得体，这其实与员工竞业限制补偿金是息息相关的；近年来，保护商业秘密的方式方法不断增加，而作为商业秘密法律保护的基础，竞业限制协议成为一个最基础最有效的防控措施，而产生的就是一笔不小的竞业限制补偿金；竞争竞业限制补偿金有多少呢？按照深圳市技术秘密保护条例的相关规定：深圳地区的竞业限制补偿金不得低于最后一年收入的2/3（详情请见：http://www.315dajia.cn/falv/深圳经济特区企业技术秘密保护条例.html ）；

假如一名负有竞业限制协议的员工的年薪为30万，而此名员工离职后，企业应该支付的补偿金就达到了20万年，这是一笔不小的开支；而支付了补偿金后是否承担了竞业的限制呢？这就需要进行员工离职后是否违反竞业限制协议的调查行动了；启动员工违反竞业限制调查行为，通常成本可以控制在2-3万的费用，而一旦发现员工违反竞业限制就需要认真的来评估是否已经产生了商业秘密泄露行为，是否构成侵犯商业秘密罪？最直接的企业就无需再进行支付补偿金，并可以追诉竞业限制协议上面的违约金了；

可以说，进行员工违反竞业限制调查是企业商业秘密保护的一个积极步骤，其具有节约成本，控制费用，同时积极的把控商业秘密侵权行为的发生，是企业保护商业秘密的一个重要组成部分了；

员工离职竞业限制补偿金节省策略：离职员工去向重点把控与保护商业秘密请查阅：   http://www.szlvs.cn/yuangongdiaocha/20120724480.html

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