雇员风险调查/雇员背景调查：如何更有效进行雇员风险把控工作？

雇员风险调查主要是针对企业员工调查，调查内容包括了员工背景调查、商业间谍调查、员工内盗调查、员工泄露商业秘密调查等行为；其是企业管理和企业法律风险管控的一个主要方面；

雇员风险调查指第三方独立调查机构受托于雇主单位，对在职雇员、待聘雇员以及离职员工的相关信息实施调查分析的服务项目。可称为雇员背景调查，雇员背景调查同时可分雇前调查、在职调查、离职调查三种。

很多企业在招聘时都有着类似的需求，因为他们也意识到商业机密的重要性，在很多的高科技企业中，这种需求显得更为迫切。同时，商业间谍的频繁活动也给企业带来了很大的压力，员工泄露商业秘密的案件不断增加。同时，一旦发生侵犯和泄露商业秘密事件对企业的命运来说是比较致命的；所以针对企业雇员风险调查及背景调查就显得格为重要了；而企业如何做好员工调查这个环节呢？

参照我们多年来的企业调查经验，我们认为：企业在选择雇员背景调查机构时应更好的配合律师的工作内容，合法有效的掌握一线线索，把握事实真相；同时，聘请法律顾问进行企业法律风险管控工作，即使一旦发生风险，则能更好的进行应对；

企业法律风险管控请参阅：http://www.szlvs.cn/falvfengxian/

商业秘密保护请参阅：http://www.szlvs.cn/shangyemimibaohu/