企业要迈向成功,员工忠诚度是一双无形的推手,如果公司多数员工都是骑驴找马的“寄居蟹”,那么这家公司要迈向成功,恐怕就像空中阁楼般不切实际。员工风险是企业内部风险中最直接的一种表现模式。

 
员工忠诚度在公司中的重要性彰显,您公司员工在公司中的忠诚度究竟几何?您是否也在担忧、疑惑、猜忌公司的高层?公司的员工对公司的满意度有多高?通过对员工忠诚度进行的综合调查商务调查专家可帮助您准确而迅速地了解公司员工的忠诚度,避免发生泄露公司秘密跑私单职务侵占等有损企业利益的行为,有效地降低企业的人力资源风险,用事实说话,为企业发展打好结实的人力基础。


我们团队所提供的员工风险控制方案特针对员工所容易造成的风险内容进行调查取证,同时根据公司实际的业务构架,构建完整的风险控制系统方案。


 

企业员工容易造成的风险如下:
 

1) 职务侵占。职务侵占是员工风险的首要问题。在很多业务型及财务型的员工中有不同的表现。我公司可根据具体的情况进行相关职务侵占证据的调查。并可协助企业建立完整的管理方案。 
 

2) 侵犯公司商业秘密。侵犯商业秘密的案件不断浮出,而所暴露出的问题不仅是商业秘密取证较难操作,更是企业在管理制度缺陷上的直接表现。特别是很多高科技企业更是要是容易遭受着方面的损失。在侵犯商业秘密案件中,证据是决定能否进行维权的直接因素,而目前我们知识产权法律在商业秘密的审判方面有很大的弹性,在证据上要进行全面的证据链收集方可更好的掌握官司的主动性。
 

3) 企业信息安全风险。很多企业同时面临着一种新的风险问题,那就是计算机安全的风险。企业员工凭借接触企业电脑的机会进行相关黑客侵入的配合,或直接窃取相关的公司信息进行买卖。针对这种新形式下的计算机风险问题,我公司在完善公司技术力量的同时,亦为客户提供相关的电脑监控等业务。

 

4) 商业间谍风险。商业间谍是一个不陌生的概念了,很对竞争对手都在想着办法获取更对的企业信息。所以商业间谍的横行正是在这种背景下所支持的一种方式。而如何杜绝商业间谍呢?这不仅要求企业建立一套完整的保密系统,同时,企业在招聘人才时更应做好相关的背景调查工作。(员工背景调查请查看: http://www.szlvs.cn/yuangongdiaocha/

 

5) 其实员工所带来的风险问题。

 

我们不断总结企业在实际运作中的风险问题,同时研究切实可行的风险控制方案。在企业员工风险控制方面亦是处理了大量实际的案例,结合相关的劳动法律师,为企业提供全面的保密系统建设服务。

 
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