招聘员工时应避免侵犯其他企业商业秘密？

企业招聘新员工，而原企业雇主很快就发送律师函，拉开架势要控告对方侵犯商业秘密？这岂不是很冤？但现实情况就是这样：
 

我们在周末完成了一个涉及商业秘密侵权的谈判工作；我们的客户A企业在最近一批的招聘活动中有一个员工涉及携带了大量的商业秘密文件，在几天的工作中一直表现很努力，而所提供的一些技术方案也具有新颖性。但很快就收到了其原雇主的律师函，警告A企业参与了泄露商业秘密的活动中。正是在这种背景下，我们专业的商业秘密保护律师团队综合各方面的情况配合其雇主达成了一个优化的协议；

综述：是否录用跳槽员工，在某些程度上讲，是企业侵犯其他企业商业秘密的门槛，即录用了掌握其他企业商业秘密的员工就给录用企业埋下了侵犯其他企业商业秘密的隐患；因此，企业在招聘过程中，应采取有效的措施对跳槽员工重点进行审核，以免埋下商业秘密侵权的祸根；
 

综合我们专业律师的操作经验，我们提醒广大企业采取以下措施做足工作：
 

1）在录用前对应聘员工进行员工背景调查；了解其基本资料及离职原因等，分析侵犯商业秘密的风险因素；

2）详细考察员工的道德素质。如果应聘员工道德素质低下，那么企业应考虑侵犯商业秘密的风险；

3）在招聘过程中对员工进行保密教育，宣传该企业的保密制度，提高员工的保密意识和侵犯商业秘密的重要性；

4）在法律文件上做足预防工作；

企业通过上述4个方面进行有效的预防可以避开大多的不必要麻烦，而一旦涉及到了商业秘密侵权事项，也不必惊慌，请尽快与我们取得联络，我们专业律师团队可助你化险为夷；您可咨询电话：0755-8426 9119 进行全面咨询；