企业外聘法律顾问的优势

不管你的企业有多大，资金有多雄厚，成败则可能在一念之间，这中间有很多的风险问题，包括内部风险和外部的风险。从某种程度上来说，对法律的无知则等于跟自己的财富过不去。而随着中国法治的进一步完善, 企业为尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，企业法律顾问 越来越被广大企业所需求。是聘请律师担任公司法律顾问 ？还是另行设立法务部招聘内部法务工作人员？将二者进行比较可以看出，聘请律师 担任企业外部法律顾问有着诸多的优势。其优势主要体现在以下几个方面：


 

　　一、更专业

　　专业性首先来源于企业外部法律顾问的“旁观者”的地位。所谓旁观者，是指其不是经营收益的直接受益人，更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题（特别在防止合同诈骗的方面）。由于律师是旁观者，不会受利益的引诱而产生经营思想的倾斜，对一些经营中遇到的问题能提供更客观的意见。

　　聘请律师作为外部法律顾问，有利于充分发挥第三方优势，取得最佳效果。在企业合作与投资过程中，对外谈判在所难免。当合作谈判出现分歧甚至处于僵持不下时，外部法律顾问适时以第三方的身份介入，往往能够取得出乎意料的效果，促使谈判继续进行，实现双赢。

　　二、低成本

　　要设立一个较好的法务部门或工作岗位，每年的开支应在10万元人民币左右（包括每月的固定工资、为其所加的四金以及为其提供的固定办公场所和设施）。而聘请一个外部法律顾问的花费则最多是一个内部法律顾问的一半，甚至可以更少，因为这种收费是可以协商的。

　　内部的法务人员，企业所提供的办公场所、电脑等设施由于受使用时间和使用人数等因素的限制，利用率是低的，成本是高的。而聘请外部的法律顾问，由于对办公场所、电脑等设施可以资源共享，这样可以大大提高利用率，最终就降低了成本。

　　三、高效率

　　作为律师担任法律顾问，一旦受聘于企业，应与该企业的高层保持密切的联系，了解企业的运作情况，根据企业高层提供的信息将可能产生的纠纷尽可能地消除在萌芽状态；即便未能将可能产生的纠纷消除在萌芽状态，也因法律顾问在纠纷产生前的及时介入而更能最大限度的维护企业的合法权益。但目前企业法务人员的晋升制度和奖惩机制尚未完善，使得企业法务人员在企业内部与一般公司人员没有任何区别，甚至还不如一般人员受到重用，从而大大降低了其作用的发挥。此外，因为企业法务人员不属于律师行业，在具体的实践操作过程中，企业法务人员的权利尤其是调查取证的权利将会大打折扣。

　　四、更灵活

　　聘请律师作为企业外部法律顾问，有利于选取最优秀、最合适的律师为企业服务。在合作中，企业有权要求律师事务所根据自己的需要指派最符合企业要求、最适于提供特定企业所需特定法律服务的律师担任法律顾问。一旦所指派律师不能满足企业需要，企业有权随时要求更换，方式更为灵活。